90后员工连锁美容院加盟店怎么管理

发布日期:2019-09-21 10:13:45

  有人说,九零后是垮掉的一代,也有人说,九零后是不服管教的一代,更有人说,九零后是叛逆的一代。不管你们怎么说,九零后正在成为社会的崛起的力量,正在慢慢接过八零后的担子,成为社会中坚力量的一员。90后员工这么难管教,连锁美容院加盟店是怎么管理的?

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  同样是九零后员工,你的员工是不服管教的还是认真好学,富有激情的?

  九零后员工到美容院工作是图什么?

  一,学历低,想到美容院学一技之长作为谋生手段

  二,不想做流水线工作,宁可工资低点也不愿意去工厂浪费人生。

  三,想要舒心的工作氛围,不想在高压氛围中工作。

  四,想赚钱。觉得美容行业赚钱,觉得美容师赚钱。

  九零后是很务实的一代,最经典的一句话就是:别和我们谈理想,我们的理想就是赚钱。可见,九零后工作的目的也很明确:

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  要么图钱,要么图前途,要么图舒心。

  为什么有老板说九零后不服管教?不是九零后不服管教,而是老板被八零后“惯坏了”。九零后不比八零后那么老实,对领导没有天生的敬畏感,九零后强调的是人人平等。

  对九零后来说,他们付出时间和劳动换取老板的报酬,双方是一个平等的关系,没有谁“高人一等”的说法。而老板在长期和八零后七零后的相处中,被捧得太高,自然就对这种原本就应该是平等相待的模式不适应。

  而九零后的特性是什么?

  九零后爱玩,九零后有主见,九零后的思想比较活跃。他们是生长在互联网发展的时代,从互联网刚刚开始到蓬勃发展,他们见证了互联网的成长,影响着互联网的发展方向,也被互联网影响着。

  对于九零后的管理,美容院要从新出发,与九零后员工建立亦师亦友的关系,彼此平等相待。因为九零后是务实的一代,又是义气的一代,时代的矛盾在他们身上展现得淋漓尽致。想要管好九零后,你要有时尚的思维,要有开阔的眼光,要能和年轻人互动。

  带领好你的九零后员工,因为他们更能和同龄人对话,更懂同龄人的需要。而美容院的主力消费军,也已经转向九零后了。

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