连锁美容院加盟提高业绩方法

发布日期:2019-09-01 11:17:00

  业绩就是美容院的生命源泉,一家美容院,没有业绩就没有继续发展的未来。每个美容院的老板都很重视业绩,也一直在寻找提高美容院业绩的方法。接下来我们一起来看看,连锁美容院加盟品牌都有哪些提高业绩的方法。

连锁美容院加盟克里丝汀

  传统的美容院在提高业绩方面,都会从员工的绩效考核出发,侧重对美容师销售业绩的考核。但其实不管是员工也好,美容院也好,只有综合能力强了,才能提高业绩,就像只有

  一条腿的人跑不快一样,哪怕这条腿再长,跨的步子再大,依旧跑不快。连锁美容院加盟店想要提高店面的业绩,就要做好对美容师综合能力的考核。

  怎么做好美容师的绩效考核呢?

  美容院的月头都会对本月的工作订制一个指标,这个指标就是美容师考核的核心,所有的考核都要围绕这个指标来展开。美容院老板制定绩效考核,是为了帮助美容师们更好的做好自己的本职工作,为了让美容师能明白自己应该做什么,应该往哪个方向努力。所以,在制作绩效考核的时候,要以考核指标为核心,然后细分不同员工的指标。

  美容师有着不同等级,根据美容师的技术手法高低来为美容师评级,一次从初级、中级、高级美容师到顾问、主管及店长。不同等级的美容师技术能力不同,薪资体系也不同,老板最好是能找到克里丝汀的店面经营管理专家去为美容院订制薪酬体系,不要随意照搬同行的标准。

连锁美容院加盟克里丝汀

  初级美容师的要求是能实际参与美容院的工作,能为顾客提供完整的服务并且能看到疗效,能独立接待顾客,月目标业绩能完成。中级美容师应该是能灵活掌握美容院的产品以及不同的手法,能独立对各类有需求的顾客提供完整的服务,并且中级美容师必须要初步掌握接待顾客的方法和技巧,能解决顾客提出来的疑问,并且能为美容院带领一到两名初级美容师。

  高级美容师应该是能带好两到三名以上的新员工,并且对美容技术熟练掌握,和顾客沟通销售的能力强,有销售、带新人、授课的能力。

  不同阶段的美容师有不同的能力要求,而想要进阶下一个阶段,也有具体的方向在前方指引,美容院老板只要给出员工方向,员工就会积极主动朝着更好的方向前进,同样的,美容院的业绩就能提升。

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